пока Андрей Зинчук спит, мы флудим? :-D
Камрад, не в фондах дело, а в "эффективном" управлении коллективом! Такую систему давно на гражданке обкатали, я сам по такой системе в ФГУПе отработал 5 лет. 1/4 зарплаты должностной оклад(который ~ равен МРОТ), остальные 3/4 - премия на усмотрение начальника, при том, что имея более низкую инженерскую должность, получал больше многих ведущих инженеров, хотя это и было объективно подкреплено проф.навыками, т.к. должностная движуха была сведена практически к нулю. Любые "бурления масс"(даже по делу, которые сулят прибыль предприятию, но расходятся с линией "партии") оооочень эффективно гасятся урезанием премиальной части, достаточно человечка пару раз оставить с голым окладом или в отпуск отправить с одними отпускными на два месяца, которые хз когда выплатят, или с 13-ой продинамить, особливо если чудак хату снимает или за кредит расплачивается, то эффективность вообще 100%, также премию без проблем резали люди, которые тя в глаза не видели, по каким-то левым мотивам. Такая система разлагает коллектив, при ней люди из-за своих маленьких денежных обидок друг на друга не могут объединиться чтобы противостоять начальству или хотябы отстаивать своё собственнное мнение, каждый за себя...